Essere sul pezzo, fare le cose con dedizione tutti i santi giorni senza perdere pezzi per strada è oggigiorno molto importante. Prendere le decisioni giuste al primo colpo, lo è altrettanto. Una decisione sbagliata, aimè si porta con sé un bel po’ di problemi che prima o poi vanno affrontati.

Con questo non dico che non può capitare, anzi. L’importante e correggere il tiro non appena è possibile per limitare:

Questo vale se le decisioni prese sono “one shot” (richiesta per un lavoro da fare una volta e basta) e si aggrava se i lavori svolti sono ripetitivi e a cascata… tonnellate di risorse buttate via…

Che cosa fa un PDD in questo caso per prevenire tali conseguenze?

Tra i vari lavori, produce strumenti per automatizzare processi e step di verifica. La mole di lavoro generata da reportistica condivisa su cui si basano decisioni importanti non concede possibilità d’errore senza delle conseguenze… e deve essere ridotta a zero!

Portarsi in squadra un PDD con le palle è possibile? 

Fortunatamente è possibile ma non è facile.

Hai mai pensato a quante risorse dedica l’azienda alla ricerca o alla formazione di questa risorsa?

Molto probabilmente è un numero molto prossimo allo zero. Personalmente, per il momento non né ho trovate!

Inoltre, non provare nemmeno a pensare per un attimo che il discorso della ricerca e della formazione non riguarda le aziende perché loro si rivolgono alle agenzie di recruiting…

La maggior parte di queste agenzie è generalista e difficilmente ti fornirà la risorsa che cerchi e che ti serve, insomma se ti forniscono la persona corretta gli potrebbe essere andata anche un po’ di culo… che comunque non guasta mai, oppure sei preso per sfinimento e ti accontenti di chi ti propongono.

Altro discorso è rivolgersi ad una agenzia iperspecializzata in questa branca.

Ne esistono?

Il personale interno ha le competenze specifiche in materia per svolgere questo ruolo?

Mi sa che come ti giri e ti volti, le possibilità che hai di trovare una persona che possa fare al caso tuo sono ridotte all’osso.

Senza pensare che, le risorse migliori sono già impegnate e non stanno aspettando la tua “chiamata”.

Oltre al percorso di selezione, è previsto un percorso organizzato d’inserimento in azienda?

Sai quanti ne ho visti annegare in un mare di “numeri” soprattutto il primo periodo?

Vieni buttato in mezzo al mare e se non sei un ottimo nuotatore o hai tanta voglia di rimanere a galla è un attimo che vai giù!

Problemi da tutte le parti.

Insomma la vecchia scuola, se sopravvivi, sarai più forte di prima, altrimenti affondi, avanti un altro.

Comunque vada, tutti hanno il dovere di formarsi per conto proprio. Se avessi dovuto aspettare le aziende… lascia stare.

Poiché la risorsa farà parte del tuo staff, meglio sarà formata e supportata, migliori risultati porterà alla causa finale.

Alcune aziende fanno qualche tentativo ma anche qui ho avuto la possibilità di partecipare ad alcuni di questi corsi di formazione e il risultato è stato al quanto deludente.

Corsi di formazione solitamente troppo basilari e poco concreti. Tanta noia e tanti sbadigli…

Quindi nella speranza che anche le aziende si attrezzino adeguatamente, chi pensa per se fa per te e decidi te quale sarà il prossimo corso di formazione da seguire.

Se anche te, come me, pensi che i numeri sono importanti, cosa aspetti per avere maggiori dettagli, Contattami!

Immagine: On Target, Pubblicata da: viZZZual.com
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